Výpověď dohodou – vzor

Domů » Daně, mzdy, důchody » Výpověď dohodou – vzor

V první řadě je nutné podotknout, že výpověď dohodou neexistuje. Ve většině případů mají lidé na mysli oboustrannou shodu, tedy dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Na dohodě o rozvázání pracovního poměru se musí shodnout jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Na Vaši žádost tedy musí zaměstnavatel odpovědět. Důležité je uvést datum ukončení pracovního poměru a do tohoto data musí být dohoda potvrzena oběma stranami.

Jako u každé smlouvy, potvrzena je písemným podpisem. Nikdo Vás tedy nemůže donutit podepsat něco, co nechcete.
Obecně se doporučuje uvést také důvod ukončení, i když Vás k tomu nikdo nemůže přinutit (na druhou stranu se ale chcete se zaměstnavatelem „dohodnout“). Volitelně se domluvit na způsobu vyrovnání dosud nevyčerpané dovolené.